Desistência nos Processos de Seleção – 2008

Hoje em dia temos um mercado de trabalho muito competitivo, por isso houve a necessidade de selecionar cada vez mais os que ingressam em uma empresa. Selecionamos por competência, habilidades, grau de instrução e pessoas que pensamos aqdequar-se aos padrões e necessidades de uma certa empresa. Mesmo assim nunca achamos o “candidato ideal”, ou seja aquele que sabe tudo sobre o processo da empresa, detém todo o conhecimento teórico, a experiência da função e ainda é um ótimo líder e hábil socialmente.

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